Superare una visione limitante dell’invecchiamento della forza lavoro e trasformarlo in un vantaggio competitivo. È questo l’obiettivo del nuovo progetto promosso dall’assessora del Lavoro della Sardegna, Desirè Manca, che punta a mettere a frutto l’esperienza dei lavoratori senior nei mestieri tradizionali e nell’artigianato. Autorizzato dalla legge finanziaria, l’intervento prevede la realizzazione di percorsi professionalizzanti finalizzati al trasferimento generazionale delle competenze, con l’idea di creare un ponte tra chi ha accumulato decenni di conoscenze e le nuove generazioni di artigiani.
“I lavoratori over 50 rappresentano un patrimonio di valore inestimabile, portatori di conoscenze, esperienze e competenze consolidate sul campo”, spiega Manca. “Con questa misura vogliamo sostenere la transizione generazionale, incentivando le imprese artigiane a riconoscere e valorizzare il ruolo chiave dei lavoratori senior. Attraverso percorsi di mentorship intergenerazionale, gli artigiani esperti affiancheranno i giovani, trasmettendo non solo abilità tecniche e operative, ma anche valori e metodologie proprie della cultura artigiana”.
Sei milioni di euro sono stati destinati all’attuazione del progetto, che prevede contributi e voucher formativi per micro, piccole e medie imprese, con particolare attenzione ai mestieri a rischio di estinzione, e borse di apprendimento per i giovani interessati a intraprendere percorsi nei mestieri artigiani. L’obiettivo è chiaro: promuovere l’incontro tra esperienza e nuove energie, tra tradizione e innovazione, sostenendo la competitività del comparto e costruendo una società che valorizzi ogni fase della vita lavorativa.
“Nel mondo artigiano, dove il sapere si trasmette da una generazione all’altra, diventa cruciale valorizzare il capitale umano rappresentato dai lavoratori più maturi. I lavoratori senior non sono soltanto custodi di competenze e valori, ma veri pilastri delle nostre imprese. Ogni anno di lavoro accumulato è un patrimonio unico, fatto di abilità, passione e conoscenze che rischiano di andare perdute se non valorizzate”, conclude l’assessora, sottolineando come la valorizzazione dell’esperienza rappresenti una leva concreta per sostenere la crescita e la continuità del settore artigiano.